การเปลี่ยนนายจ้าง ของแรงงานต่างด้าว MOU
Uncategorized

การเปลี่ยนนายจ้าง ของแรงงานต่างด้าว MOU.

ถึงแม้ว่าแรงงานต่างด้าว MOU จะมีเงื่อนไขระบุไว้ชัดเจนว่า “ไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนงานได้อย่างเสรี” อย่างเช่นแรงงานต่างด้าวที่มี VISA อนุญาตทำงานประเภทพิสูจน์สัญชาติ ตลอดระยะเวลาทำงานภายในประเทศไทยในสัญญาจ้าง 2 ปี ตามข้อตกลง MOU

แต่ก็ใช่ว่าแรงงานต่างด้าว MOU จะไม่สามารถทำการเปลี่ยนนายจ้างได้ เมื่อเข้ามาทำงานภายในประเทศแล้ว

โดยการเปลี่ยนนายจ้างนั้นจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด ดังนี้

  1. นายจ้างเป็นผู้เลิกจ้างหรือเสียชีวิต
  2. นายจ้างทำร้ายร่างกายหรือทารุณกรรมต่อแรงงานต่างด้าว
  3. นายจ้างจ่ายเงินไม่ตรงกับสัญญาจ้างงานและไม่ปฏิบัติตนตามเงื่อนไขที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด
  4. นายจ้างล้มละลาย
  5. สภาพแวดล้อมในการทำงานอาจเป็นอันตรายต่อจิตใจ ร่างกาย สุขภาพอนามัย และชีวิตของแรงงานต่างด้าว
  6. นายจ้างใหม่มีความประสงค์และยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างเก่า

 

ซึ่งแรงงานต่างด้าวมีความประสงค์ในการขอเปลี่ยนนายจ้างตามเงื่อนไขข้างต้น สามารถดำเนินการยื่นเรื่องขอเปลี่ยนนายจ้างได้ภายใน 15 วัน โดยมีเอกสารในการดำเนินการ 2 ส่วน ดังนี้

  1. เอกสารที่เกี่ยวข้องในการแจ้งออก
    • แบบฟอร์มแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน
    • ใบอนุญาตทำงาน E-Work Permit
    • สำเนาหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว
    • นายจ้าง (กรณีนิติบุคคล) หนังสือรับรองไม่เกิน 3 เดือน, สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน
    • นายจ้าง (กรณีบุคคลธรรมดา) สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน
    • หนังสือมอบอำนาจดำเนินการแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน

*** กรณีนายจ้างเดิมไม่ดำเนินการแจ้งออก

 

  1. เอกสารที่เกี่ยวข้องในการยื่นเข้าทำงาน
    • แบบฟอร์มแจ้งการจ้างงานคนต่างด้าว
    • แบบฟอร์มแจ้งการเข้าทำงานของคนต่างด้าว
    • หนังสือรับรองการจ้าง
    • ใบอนุญาตทำงาน E-Work Permit
    • สำเนาหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว
    • หนังสือรับรองไม่เกิน 3 เดือน, สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้านของนายจ้างเดิม (กรณีนิติบุคคล)
    • สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้านของนายจ้าง (กรณีบุคคลธรรมดา)
    • หนังสือมอบอำนาจดำเนินการแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน

*** กรณีนายจ้างเดิมไม่ดำเนินการแจ้งออก

 

หมายเหตุ

กรณีหลังการแจ้งออกจากนายจ้างเดิม หากแรงงานต่างด้าวไม่สามารถดำเนินการแจ้งเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ทันเวลาที่กำหนด จะถือว่าใบอนุญาตทำงานได้สิ้นสุดลงนับตั้งแต่วันที่แรงงานต่างด้าวออกจากงานหรือพ้นกำหนดระยะเวลาเปลี่ยนนายจ้างใหม่ และให้ถือว่าการอนุญาตให้อยู่ภายในประเทศนั้น ๆ สิ้นสุดลงเช่นกัน

โดยผู้รับอนุญาตหรือนายจ้างรายสุดท้าย (แล้วแต่กรณี) จะเป็นผู้รับผิดชอบหรือมีหน้าที่ในการส่งแรงงานต่างด้าวกลับไปยังประเทศต้นทาง

 

ขอบคุณข้อมูลดีๆ จาก
www.doe.go.th
thainews.prd.go.th

บริษัท บิลเลี่ยนไทย ซัพพลาย กรุ๊ป จำกัด
**บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป
**บริการ รวดเร็ว ทันใจ ตรวจสอบได้

สนใจติดต่อบริการหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
โทร. 02-992-6587,081-622-2096, 091-991-5353
อีเมล : blg_supplys@hotmail.com
เว็บไซต์ : www.billionthaisupplygroup.com
ไลน์ : @billionthaigroup
อินบ๊อก : https://m.me/billionthaisupplygroup